2011年3月9日, 北大国际（BiMBA）迎来了不同领域的5家世界500强跨国公司的高管，他们是威普罗（Wipro）副总裁兼工程师Jan Nilsson，施耐德（Schneider）资深能源管理方案副主席Jacques Letzelter，欧莱雅（ L’Oreal）西欧地区董事总经理Martin Smith，美国礼来（Eli Lilly）资深全球药品生产副总裁Maria Crowe，力拓（Rio Tinto）商业总经理Paul Shannon。五位高管与来自北大国际 (BiMBA)的在校学生就企业未来五年至十年间在中国的发展动向以及中国商业精英对于毕业后职业规划的预期展开了深入的互动交流。职业发展与校友部精心组织的这次活动旨在加深企业高管对于中国潜在商业人才的认识，同时也为BiMBA学生提供一次十分可贵的直面“商业巨鳄”、知己知彼的学习机会。

　　这5家世界500强企业虽然分属于不同领域，但是对于新兴中国市场潜力的认知使他们不约而同的希望通过实地考察与交流以进一步了解并融入中国市场。在对话交流环节开始前，五位高管首先了解了北大国际（BiMBA）的历史与现状，双方通过简短的自我介绍相互了解了以往的职业经历。随后，欧莱雅（ L’Oreal）西欧地区管理总监Martin Smith代表五位高管，介绍了他们此行的目的，即代表各企业CEO通过与中国企业、学术机构等进行深入交流，了解如何使自己的企业更加本土化，以期能在日趋激烈的国际竞争中取得一席之地并不断开拓中国潜在的巨大市场。同时，各大企业还希望能够通过制定更加合理的政策，更好地吸引中国精英，并且通过处理好企业与相关利益共同者的关系，使企业在中国能够进一步做大做强。

　　并且，五位高管就同学们认为进入500强企业可能晋升空间不大的这一顾虑进行了解释和说明。他们表示文化差异并非不可克服的因素，并且鼓励更多优秀的商业精英进入国际企业，中国将是企业长期发展中至关重要的环节。500强企业十分看重中国市场，他们强调不会因为中国人力成本相对新兴发展中国家的上升而改变在中国的发展战略，而是会加强对中国的理解，并且制定相应灵活的策略。

　　北大国际（BiMBA）的学生们积极地参与到了与5位高管的互动对话之中——主要针对5家500强企业近期的发展目标，特别是应该如何进行自己未来的职业规划等问题展开。针对BiMBA学生们提出的应该选择国企、外企还是创业的问题，施耐德（Schneider）资深能源管理方案副主席Jacques Letzelter提出了“Be your own HR”的观点，他说，重要的是在每一段职场经历中一定要有所收获，有所产出，如果只是一味追求不同领域的工作并在短时期内频繁跳槽，是对职业发展十分不利的。针对同学们提出的应该重视某项专业技能还是应该追求多元化的经历这一有代表性的问题，力拓（Rio Tinto）商业总经理Paul Shannon指出企业会很关注“functional expertise”,但这只是内核或基础，需要在工作中不断进行发散与提升。对于那些希望创业的同学，Martin的经历引起了大家的注意，他与几位高管有所不同，从一个小型的零售店开始做起，但通过对于企业家精神的不断追求，也同样达到了今天的高度，重要的是“determination”，他告诉同学们。好的员工不仅要聪明而且应该适应不停变换的环境，并且要能够通过渐进的方式实现自己的构想，特别是当与上司出现矛盾的时候。

　　对话活动尾声，五位高管在互动的基础上各自进行了总结性发言：Maria希望BiMBA的同学们通过不断加深的自我了解而不断提升自我；Jan祝愿同学们能够从事自己真正热爱的职业并享受生活；Jacques希望大家能够善待周围的人并且能够在团队中发挥建设性的作用；而Martin也在此基础上强调了EQ之于IQ的重要性，并且认为“Ambition, Determination, Confidence”将成为大家前进不竭的动力；Paul代表五位高管感谢了北大国际（BiMBA），并且对学生们表示了最为诚挚的祝福。

　　讲座结束之后，双方合影留念，还意犹未尽地继续探讨如何能够构建自己的职业规划。职业发展与校友部负责人柴豫荣老师表示，北大国际（BiMBA）十分重视与国际知名企业之间的交流与合作，今后将会定期组织系列的活动，为同学们建立一个优质高端的国际化交流平台。参加活动的同学们也表示，这次与全球500强企业高管面对面交流很有启发性，并且对于自己的职业规划也有了很大启迪。